Verhoog uw organisatieproductiviteit

Over Conexio

Bij Conexio luisteren we en werken we samen met de klant aan gezondheid, vitaliteit, bevlogenheid en productiviteit. Onze producten en adviezen zijn praktisch toepasbaar en effectief. We helpen u bij het op gang brengen van positieve verandering van gedrag in uw organisatie!

Het resultaat is gezonde, vitale en bevlogen medewerkers, die flexibel en creatief zijn en verantwoordelijkheid nemen voor elkaar en voor de organisatie. Zo groeit u toe naar een gezonde, vitale, wendbare en productieve organisatie met groot innovatief vermogen.

Over organisaties

Organisaties zijn levende samenwerkingsverbanden van mensen. Organisaties zijn complex omdat mensen geen robots zijn, maar naast hun rationeel denken en handelen vooral ook sociale en emotionele wezens zijn. Mensen zijn vanuit het complexe systeem denken gezien te beschouwen als complex adaptieve systemen (CAS). Ze passen zich aan en leren, maar kunnen ook onvoorspelbaar zijn en hebben complexe relaties met elkaar in de formele, maar ook de informele organisatienetwerken. Logisch dus dat ook organisaties als complex adaptieve systemen gezien kunnen worden, hetgeen betekent dat organisaties of delen daarvan zich aanpassen, kunnen leren en flexibel kunnen opereren. De organisatie kan echter ook onvoorspelbaar reageren en interventies die managers plegen kunnen heel anders uitpakken dan gedacht. Dat heeft vaak te maken met de mensvisie van de leidinggevenden in een organisatie. Het management van de organisatie ziet de medewerker als rationeel wezen, die voortdurend keuzes maakt en gedrag vertoont op een rationele (effectieve, productieve, calculerende, geplande, logische, intelligente) basis. Maar niets is minder waar dan dat.

Lees verder in onze blog >

Over bellemerende patronen

In elke organisatie ontwikkelen zich ondanks de voortdurende dynamiek ook min of meer vaste patronen en sociale structuren. Medewerkers vormen zowel binnen als buiten de organisatie relatief duurzame netwerken, teams, platforms en andere samenwerkingsverbanden. Diep ingebed in de organisatie en haar directe omgeving zijn langdurig ingesleten patronen en structuren, die oude overtuigingen, denkbeelden en gewoontes als basis hebben. Er wordt dan vaak over het ‘DNA’ van de organisatie gesproken. Deze patronen en structuren in een organisatie hebben de neiging vast te roesten en te fossiliseren en leiden tot geschreven, maar vooral ook ongeschreven regels en wijzen van denken en handelen, die die de dominante cultuur gaan vormen, die vooruitgang, verandering en innovatiekracht kunnen belemmeren en zelfs blokkeren. Dat kan tot het einde van een organisatie leiden.

Lees verder in onze blog >

Gezondheid

Conexio helpt de gezondheid van mensen en hun organisaties te verbeteren.

Bevlogenheid

Bevlogen medewerkers zijn vitaal, toegewijd en gaan vaak op in hun werk.

Productiviteit

Gezonde en bevlogen medewerkers zijn aangetoond productiever.

Wat we kunnen doen voor uw bedrijf

Conexio verbindt gezondheid met bevlogenheid, werkplezier en productiviteit.

Wij laten de organisatie en leidinggevenden zien hoe je de gezondheid, inzetbaarheid en het psychologisch kapitaal (PsyCap) van medewerkers vergroot. Daardoor worden de prestaties beter, wordt de interne motivatie groter en verbeteren werkplezier en tevredenheid.
Wij helpen organisaties met de vermindering van werkdruk en het vergroten van bevlogenheid.
Door een betere balans tussen de werkeisen en hulpbronnen wordt de duurzame inzetbaarheid vergroot.

Voorkomen is beter dan genezen

Door het verbeteren van gezondheid en verhogen van de bevlogenheid worden de risico’s op hoge ervaren werkdruk, chronische stress en uitputting op het werk, met als gevolg improductiviteit, langdurig en latent verzuim, presenteïsme en een te hoog verloop, sterk verminderd.